Аннотация: В данной статье проведен анализ рынка труда РФ в сегменте информационной безопасности для учреждений здравоохранения. Отмечено, что активная цифровизация медицинских учреждений, увеличившееся в разы количество кибератак на такие учреждения и активное изменение законодательства по информационной безопасности, предопределяют интерес к исследованиям указанного сегмента рынка труда. Показано, что во многих публикациях приводятся данные в целом по рынку труда РФ в сегменте информационной безопасности с указанием распределения вакансий по отраслям, распределения вакансий по группам, требований к кандидатам, уровнями зарплат и др. При этом рынку труда в сегменте информационной безопасности для учреждений здравоохранения уделено недостаточно внимания. Исходя из этого, исследования в указанной области требуют дальнейшей проработки.  В основу проведенных исследований были положены данные порталов HeadHunter и SuperJob за последнее время, а также видимые поисковой системой Yandex. На примере Москвы и Санкт-Петербурга, были проанализированы наиболее часто встречаемые в вакансиях должности; требования к уровню образования; структура вакансий по показателям размера оплаты труда, по опыту работы, по видам занятости и графикам работы, а также требуемые трудовые функции. На основе полученных результатов и данных из известных источников сформулированы выводы. В частности указано, что в настоящее время, в силу увеличившегося в разы количества кибератак и происходящих изменений законодательства в области информационной безопасности, возрастает потребность в таких специалистах для учреждений здравоохранения. Показано, что к специалистам по информационной безопасности для учреждений здравоохранения предъявляются достаточно серьезные требования по уровню образования, опыту работы и трудовым функциям, которые необходимо выполнять в таких учреждениях. Отмечено, что задача подбора компетентного специалиста по информационной безопасности для учреждений здравоохранения является достаточно сложной задачей, так как требования к таким специалистам, в силу выполняемых ими трудовых функций, являются достаточно высокими. Кроме того, существующий кадровый дефицит на рынке труда так же усложняет данную задачу. Предложен ряд общих рекомендаций, которые потенциально смогут улучшить ситуацию на рынке труда РФ в сегменте информационной безопасности для учреждений здравоохранения.

Ключевые слова: требования, анализ, экономика, менеджмент, рынок труда, вакансии, законодательство, информационная безопасность, сотрудники, здравоохранение

Abstract: This article analyzes the Russian labor market in the information security segment for healthcare institutions. It's noted that the active digitalization of healthcare institutions, the increased number of cyber attacks on its and the active change in legislation on information security determine the interest in research of this segment of the Russian labor market. It's shown that many publications provide data on the entire labor market in the information security segment, indicating the distribution of vacancies by industry, the distribution of vacancies by groups, requirements for candidates, salary levels, etc. At the same time, insufficient attention has been paid to the labor market in the information security segment for healthcare institutions. Based on this, research in this area requires further study. The research was mainly based on recent data from the HeadHunter and SuperJob portals. Using the example of Moscow and St. Petersburg, the most frequently found positions in vacancies were analyzed; requirements for the level of education; the structure of vacancies in terms of salary, work experience, types of employment and work schedules, as well as required labor functions. Based on the results obtained and data from known sources, conclusions are formulated. It's shown that for information security specialists working in healthcare institutions or just getting a job, not only requirements are imposed on the level of education and work experience, but also a fairly wide list of requirements for labor functions in information security. Therefore, the work of such specialists is quite complex and requires deep and versatile knowledge from various fields. This determines the difficulties in selecting a competent information security specialist for healthcare institutions. A number of general recommendations are proposed to improve the situation on the Russian labor market in the information security segment for healthcare institutions.

Keywords: information security, legislation, vacancies, labor market, management, economics, analysis, requirements, employees, healthcare

Аннотация: В статье представлены результаты социологического исследования, предметом которого являются миграционные намерения современных студентов. Эмпирическим объектом исследования стали студенты Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, обучающиеся на образовательных программах бакалавриата. Выбор предмета исследования не случаен. С одной стороны, исследования последних десяти лет показывают довольно высокий уровень миграционных намерений студентов, которые готовы мигрировать как внутри страны так и за рубеж с образовательными или карьерными целями. С другой стороны, произошли изменения в социально – экономической ситуации, которые также могут влиять на миграционные настроения молодежи, например, рост спроса на рабочую силу может дать новые карьерные возможности внутри страны. Изучение миграционных намерений в контексте происходящих социально – экономических изменений, а также анализ факторов, влияющих на миграционные намерения студентов, представляются крайне актуальными с точки зрения подготовки квалифицированных кадров и обеспечения национальной экономики рабочей силой. Социологическое исследование включало два этапа. На первом этапе было проведено количественное исследование, опрошено 400 респондентов из числа студентов Финансового университета. На втором этапе исследования было проведено 12 углубленных полуструктурированных интервью со студентами выпускного курса. Результаты, полученные в ходе социологического исследования, позволяют сделать вывод о том, что значительных изменений в миграционных намерениях студентов, несмотря на изменения в социально – экономической ситуации, не произошло. По-прежнему основными миграционными целями являются продолжение обучения и/или трудоустройство. Важно отметить, что основное влияние на миграционные намерения оказывают субъективные факторы и жизненный контекст: уровень дохода, отношения в семье, наличие социальных связей как внутри страны, так и за границей. Научная новизна исследования заключается в изучении миграционных намерений студентов в условиях происходящих социально – экономических изменений, а также в использовании сочетания количественных и качественных методов исследования, что позволяет более глубоко понять происходящие социальные процессы.

Ключевые слова: миграция, миграционные намерения, студенты, социальные условия, факторы миграции, трудоустройство, обучение, внутренняя миграция, внешняя миграция, изменения

Abstract: The article presents the results of a sociological study, the subject of which is the migration intentions of modern students. The empirical object of the study was students of the Financial University under the Government of the Russian Federation studying at undergraduate educational programs. The choice of the research subject is not accidental. On the one hand, studies of the last ten years show a fairly high level of migration intentions of students who are ready to migrate both within the country and abroad for educational or career purposes. On the other hand, there have been changes in the socio-economic situation, which can also affect the migration mood of young people, for example, an increase in demand for labor can give new career opportunities within the country. The study of migration intentions in the context of ongoing socio-economic changes, as well as the analysis of factors affecting students' migration intentions, seem extremely relevant from the point of view of training qualified personnel and providing the national economy with labor. The sociological study included two stages. At the first stage, a quantitative study was conducted, 400 respondents from among the students of the Financial University were interviewed. At the second stage of the study, 12 in-depth semi-structured interviews were conducted with graduate students. The results obtained during the sociological research allow us to conclude that there have been no significant changes in the migration intentions of students, despite changes in the socio-economic situation. Continuing education and/or employment are still the main migration goals. It is important to note that the main influence on migration intentions is provided by subjective factors and the life context: income level, family relationships, the presence of social ties both within the country and abroad. The scientific novelty of the research lies in the study of students' migration intentions in the context of ongoing socio-economic changes, as well as in the use of a combination of quantitative and qualitative research methods, which allows a deeper understanding of the ongoing social processes.

Keywords: internal migration, training, employment, migration factors, social conditions, students, migration intentions, migration, external migration, changes

Аннотация: Предмет исследования – экономическое неравенство граждан в России. Неравенство граждан в России на протяжении 30 лет находится на стабильно высоком уровне, однако оно не является перманентным или статичным. Неравенство трансформируется: появляются новые формы, такие как цифровое неравенство, неравенство баланса жизни и труда, неравенство в сфере здоровья, неравенство коронакризиса. Различия между самыми богатыми и самыми бедными в потреблении продуктов по объему сокращается, а по качеству продуктов – нарастает. Это свидетельствует о необходимости исследования современных характеристик неравенства граждан в России. Цель исследования – оценка проявлений экономического неравенства граждан в России на основе результатов социологического опроса для определения направлений сглаживания неравенства. Гипотеза исследования заключается в том, что неравенство в России трансформируется, а существующие подходы к его оценке не позволяют объективно определить его современное состояние, что в том числе приводит к неэффективности принимаемых государством мер по сглаживанию неравенства. Научная новизна состоит в интерпретации результатов социологического опроса в части идентификации ключевых проявлений современного неравенства и очерчивании портрета наименее и наиболее обеспеченных граждан: бедность молодежи до 25 лет, бедность сельских жителей, бедность студентов, бедность неработающих пенсионеров и безработных, неравенство доходов граждан в региональном разрезе. Несмотря на то, что 71% респондентов оценивают свои доходы как достаточные для текущих расходов, неравенство по субъективной оценке достаточности дохода проявляется существенно слабее, чем неравенство по фактическим доходам. Потенциал государственных финансовых инструментов сглаживания неравенства не реализован

Ключевые слова: Неравенство, монетарное неравенство, трансформация неравенства, сглаживание, потребление, богатые, бедные, опрос, воздействие, налоги

Abstract: The subject of the study is the economic inequality of citizens in Russia. The inequality of citizens in Russia has been at a consistently high level for 30 years, but it is not permanent or static. Inequality is being transformed: new forms are emerging, such as digital inequality, inequality in the balance of life and work, inequality in the field of health, inequality of the coronacrisis. The differences between the richest and the poorest in the consumption of products are decreasing in volume, and the quality of products is increasing. This indicates the need to study the current characteristics of inequality of citizens in Russia. The purpose of the study is to assess the manifestations of economic inequality of citizens in Russia based on the results of a sociological survey to determine the directions of smoothing inequality. The hypothesis of the study is that inequality in Russia is being transformed, and existing approaches to its assessment do not allow to objectively determine its current state, which, among other things, leads to the ineffectiveness of measures taken by the state to smooth out inequality. The scientific novelty consists in interpreting the results of a sociological survey in terms of identifying the key manifestations of modern inequality and outlining the portrait of the least and most affluent citizens: poverty of young people under 25, poverty of rural residents, poverty of students, poverty of unemployed pensioners and the unemployed, income inequality of citizens in the regional context. Despite the fact that 71% of respondents estimate their incomes as sufficient for current expenses, inequality in the subjective assessment of income sufficiency is significantly weaker than inequality in actual income. The potential of state financial instruments for smoothing inequality has not been realized

Keywords: survey, poor, rich, consumption, equalization, transformation of inequality, monetary inequality, Inequality, impact, tax

Аннотация: Статья посвящена реализации на практике количественной оценки трудового потенциала организации. В работе представлены результаты внедрения авторской методики расчёта трудового потенциала организации на ОАО «Литейно-механический завод» в г. Семёнов Нижегородской области. При составлении данной методики на основе экспертных оценок были выявлены компоненты трудового потенциала и установлены взаимосвязи между ними для расчета трудового потенциала организации в баллах. Для определения интегрального показателя трудового потенциала организации используется система частных показателей, которые характеризуют и обосновывают каждый компонент: кадровый, образовательный, профессиональный, инновационный, социальный и экономический.    В процессе внедрения на заводе в сотрудничестве с его руководством были собраны все необходимые данные, рассчитаны промежуточные и итоговый показатели. Полученное значение итогового показателя за 2020 год составило 101,130 балл, что выше нормативного значения в 100 баллов и говорит о хорошем трудовом потенциале коллектива завода и положительной динамике. Результаты проведённого исследования имеют как теоретическую значимость, поскольку на их основе могут быть разработаны методические указания по количественной оценке трудового потенциала организации, так и практическую, поскольку доказали возможность реального применения в организации, и в дальнейшем могут быть использованы руководством ОАО «Литейно-механический завод» в процессе управления персоналом.

Ключевые слова: интегральный показатель, количественная оценка, компонент, трудовой потенциал, частный показатель, завод, норматив, базис, методика расчёта, инновационная активность

Abstract: This article is dedicated to practical implementation of quantitative assessment of labor potential of the company. The author provides the results of implementation of the original methodology for calculating labor potential of the company on the example of “Foundry and Mechanical Plant” OJSC in the city of Semyonov of Nizhny Novgorod region. In the course of development of this methodology on the basis of expert assessments, the author determines the elements of labor potential and establishes correlation between them in order to calculate labor potential of the company in points. To determine the score of labor potential of the company is used the system of private indicators that characterize and substantiate each element: human resources, educational, professional, innovative, social, and economic. This process was implemented at the plant in cooperation with its management; all necessary data was collected, intermediate and total scores were calculated. The obtained total score for 2020 was 101.130 points, which is higher than the standard value of 100 points, and testifies to the good labor potential and positive dynamics of the company. The theoretical importance of the acquired results lies in the fact that they can serve as the foundation for the development of methodological guidelines for quantitative assessment of labor potential of the company. Practical relevance lies in the possibility of their actual application in human resource management of the company “Foundry and Mechanical Plant” OJSC.

Keywords: standard, plant, particular indicator, labor potential, component, quantitative assessment, integral indicator, basis, calculation method, innovative activity

Аннотация: Предметом исследования являются трудовые ресурсы (занятые, безработные и лица, не входящие в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте). Объектом исследования является Российская Федерация. В работе исследованы различные точки зрения ученых относительно понятия «трудовые ресурсы». В результате авторы предложили свой взгляд на понятие трудовые ресурсы. Рассмотрена сущность трудовых ресурсов с позиции национальной экономики, а также структура трудовых ресурсов. Изложены материалы исследования динамики трудовых ресурсов (рабочей силы и лиц, не входящих в состав рабочей силы в трудоспособном возрасте) за период январь 2019 – июнь 2020 г. В работе сделан вывод, что в целом динамика трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте устойчивая, несмотря на негативные явления в экономике в связи с пандемией коронавирусной инфекции и сезонные колебания, связанные с притоком в весенне-осенний период занятых в отрасли, в которых используются сезонные работы (сельское хозяйство, рыболовство, добывающая промышленность, водный и речной транспорт и др.) Полученные в результате исследования данные свидетельствует о том, что возможно незначительное сокращение трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте в июле, августе, сентябре 2020 г. Авторами спрогнозирована численность трудовых ресурсов в трудоспособном возрасте на этот период.

Ключевые слова: темп роста, трудоспособный возраст, экономически активное население, структура трудовых ресурсов, безработные, занятые, рабочая сила, трудовые ресурсы, темп прироста, средний темп роста

Abstract: The subject of this research is the labor resources (employed, unemployed, and persons not in the labor force). The object of this research is the Russian Federation. The article reviews various opinions of the scholars on the concept of “labor resources”. As a result, the authors proposed the original perspective on the concept of labor resources. The article examines the essence of labor resources from the standpoint of national economy, as well as the structure of labor resources. The research materials on the dynamics of labor resources (labor force and persons who in the labor force) for the period from January 2019 to June 2020 are provided. The conclusion is made that the overall dynamics of labor resources of active working age is consistent, despite negative impact of COVID-19 pandemic upon the economy and seasonal (spring-autumn period) fluctuations related to the influx of workers involved in such seasonal activities as agriculture, fishing, mining industry, water and river transport, etc. The acquired data indicate on the possibility of insignificant reduction of labor resources of active working age in July, August and September 2020. The authors forecast the number of labor resources of the active working age for that period.

Keywords: rate of increase, growth rate, working age, economically active population, workforce structure, unemployed, employed, labor force, labor resources, average growth rate

Аннотация: Демографические тенденции в развитии общества имеют базовую основу по отношению к любым другим тенденциям. Поэтому составной частью федеральных и региональных стратегий развития выступают управленческие решения, направленные на увеличение рождаемости, повышение продолжительности жизни, оптимизацию миграционных потоков. Нарастающая депопуляция населения страны актуализирует изучение проблемы демографического развития. Целью настоящего исследования является обоснование и выделение проблемных положений в приоритетных направлениях демографического развития и инструментах их реализации, включенных в «Стратегию социально-экономического развития Липецкой области на период до 2024 года» в сфере демографии. Методологический основой данного исследования выступает диалектический подход, дающий понимание взаимообусловленности социально-демографических процессов и явлений. В статье на основе различных статистических и сравнительного методов исследования проведен анализ динамики демографических процессов в Липецкой области за период 01.01.2017-01.01.2019 гг.; даны оценки возможности достижения целевых показателей региональной стратегии развития по естественной убыли населения и численности населения Липецкой области в трудоспособном возрасте. Обоснован вывод о не полном выявлении органами власти демографических тенденций региона в текущий период; слабости реагирования на региональную демографическую ситуацию посредством принятия управленческих решений. Предложено внесение корректив в формулирование цели стратегии развития Липецкой области в сфере демографии.

Ключевые слова: Устойчивое развитие, Стратегия социально-экономического развития, Демографическая ситуация, Естественная убыль, Коэффициент смертности, Ожидаемая продолжительность жизни, Демографическая политика, Региональные демографические приоритеты, Целевые демографические ориентиры, Инструменты достижения ориентиров

Abstract: The demographic trends in social development have a basic foundation with regards to any other trends. Therefore, the management solutions aimed at rising birth rate, increasing longevity of life, and optimization of migration flows become an integral part of the federal and regional development strategies. Growing depopulation of the country actualizes studying of the problem of demographic development. The goal consists in substantiation and determination of the problematic aspects in the priority vectors of demographic development and tools of their implementation included into the Strategy of Socioeconomic Development of Lipetsk Region for the period until 2024. Analysis is conducted on the dynamics of demographic processes in Lipetsk Region for the period from 01.01.2017 to 01.01.2019. The author assesses the possibility of achieving target indicators of the regional development strategy by natural decline in population and size of population of Lipetsk Region of working age. The conclusion is substantiated on the inaccurate determination of regional demographic trends by the authorities in the current cycle; weak response to the regional demographic situation by making management decisions. The author proposes to modify the formulation of the goal of development strategy of Lipetsk Oblasts in demographic sphere.

Keywords: Demographic targets, Regional demographic priorities, Demographic policy, Life expectancy, Natural decline, Mortality rate, Demographic situation, Strategy for socio-economic development, Sustainable development, Tools for achieving targets

Аннотация: Предметом исследования являются динамические процессы в экономике субъектов СЗФО и структуре занятости населения по уровню образования. Экономическая динамика обусловливает социальную динамику, способствуя повышению мобильности факторов производства. Исследования мобильности факторов производства приобретают актуальность в силу высокой изменчивости внешней среды и необходимости адаптации к ней субъектов рынка. Основное внимание авторы уделяют вопросам формирования образовательного потенциала в условиях модернизации экономики. Инновационная направленность экономики предопределяет повышение качества трудовых ресурсов, когда основой формирования человеческого капитала становится не только здоровье населения, но также и уровень образования. В работе используется метод сбора эмпирических данных, группировки и сравнительного анализа на основе статистики, метод графического анализ динамических рядов. Элементом новизны является выявленная авторами переломная тенденция в структуре занятого населения, выразившаяся в резком сокращении за 2005-2007 гг. доли работников со школьным образованием. Это период высокой инвестиционной активности, обусловившей прогрессивные структурные сдвиги и трудовую мобильность. Доминирующей группой в структуре занятого населения остается персонал со средним профессиональным образованием при растущей доле с высшим образованием. Потоки трудовой миграции, особенно людей с высшим образованием, ориентированы на города с высоким инновационно-инвестиционным потенциалом.

Ключевые слова: мобильность, факторы производства, структура экономики, занятость, трудовые ресурсы, межрегиональная миграция, уровень образования, человеческий капитал, структурные изменения, концентрация капитала

Abstract: The subject of this research is dynamic processes in economy of regions of the Northwest federal district and the structure of employment on education level. Economic dynamics affect social dynamics, promoting increase of mobility of factors of production. Researches of mobility of factors of production gain relevance due to high variability of external environment and the need to adapt the subjects of the market. Special attention is given to questions of formation of the educational potential in the conditions of modernization of the economy. The innovative orientation of the economy determines improvement of quality of labor, when not only health of the population, but also and education level becomes the basis of formation of the human capital. The novelty of this research consists in discovery of the change in the trend within the structure of the employed population, which manifested in rapid reduction of the portion of workers with high school education during the period of 2005-2007. It is the period of high investment activity, which caused progressive structural shifts and labor mobility. The personnel with secondary professional education at the growing share with the higher education remain the dominating group in structure of the employed population. Streams of labor migration, especially people with higher education, are focused on the cities with high innovative investment potential.

Keywords: inter-regional migration, human resources, employment, economic structure, factors of production, movement of capital, education, human capital, structural changes, concentration of capital

Аннотация: Объектом исследования является региональный рынок труда Гренландии. Автор делает попытку анализа состояния рынка труда Гренландии по данным на 2015 г., подробно рассматривая основные отрасли народного хозяйства, в которых заняты работники, и их численность, сопоставляя между собой. Отдельное внимание уделяется различиям в распределении работников по отраслям экономики между 4 муниципалитетами Гренландии. При этом рассматриваются территориальные различия каждого муниципалитета и выделяются ведущие отрасли в каждом из них. В качестве основного метода исследования выступает статистический анализ данных StatBank Greenland, а также рассмотрение законодательства Дании и региональных нормативно-правовых актов Гренландии. Рассмотрев региональный рынок труда автономии Гренландия можно сделать выводы о существенном значении для региона таких отраслей, как государственное управление и обслуживание; рыбалка, охота и сельское хозяйство; торговля. Отдельно стоит отметить дифференциацию в сферах хозяйства между муниципалитетами, каждый из них имеет свои особенности, которые связаны как с климатическими и географическими условиями, так и социально-экономическими.

Ключевые слова: Гренландия, рынок труда, занятость, занятость населения, региональный рынок труда, трудовые ресурсы, отрасли экономики, уровень занятости, региональные различия, работники

Abstract: The object of this research is the regional labor market of Greenland. An attempt is made to analyze the state of the labor market of Greenland in accordance with the data of 2015. The author examines and compares the key branches of national economy and the number of the employed. Separate attention is given to the differences in distribution of workers based on the industry of the economy between the four municipalities of Greenland. In addition, the author considers the territorial distinctions of each municipality and determines the leading industries within. The key method of research lies in the statistical analysis of the data of StatBank Greenland, as well as examination of Denmark’s legislation and the regional normative legal acts of Greenland. Having examined the regional labor market of the autonomous country of Greenland, the author makes a conclusion of the importance of such sectors as public administration and services; fishing, hunting and agriculture; and trade. The author emphasizes the differentiation in economic spheres between the municipalities; each of them has its peculiarities depending of the climatic, geographical, and socioeconomic factors.

Keywords: economic sectors, labor, regional labor market, employment, labor market, Greenland, employment rate, regional differences, workers, labor resources

Аннотация: Предметом исследования является мотивация работника к повышению эффективности трудовой деятельности. Объектом исследования является краудсорсер как участник краудсорсингового процесса. Особое внимание уделяется теориям и моделям мотивации персонала к труду, факторам мотивации краудсорсера, влияющих на эффективность его трудовой деятельности. Автор предлагает модель мотивации, которая учитывает те аспекты мотивации, которые объясняют психологическое поведение краудсорсера в процессе реализации крауд-проекта. Обосновывается практическое использование данной модели и ее польза при анализе и разработке программ мотивации менеджерами по персоналу. В исследовании применялись методы сравнительного анализа, систематизации при изучении теорий и моделей мотивации персонала. Также использовался метод моделировании при разработке модели мотивации краудсорсера к повышению эффективности его трудовой деятельности в процессе реализации крауд-проекта. Основным выводом проведенного исследования является несовершенство существующих теорий и моделей мотивации персонала при анализе мотивационных факторов краудсорсера. Особым вкладом автора в исследование темы является анализ секторов мотивации работника, их систематизация, анализ факторов, влияющих на мотивацию краудсорсера и разработка модели мотивации краудсорсера, позволяющая оценить уровень мотивации краудсорсера к повышению эффективности его трудовой деятельности.

Ключевые слова: краудсорсинг, мотивация персонала, краудсорсер как работник, факторы мотивации краудсорсера, модель мотивации персонала, модель мотивации краудсорсера, эффективность труда, психологическое поведение работника, крауд-проект, уровень мотивации

Abstract: The subject of this research is the motivation of employees to increase efficiency of their work. The object of this research is a crowdsourcer as a participant of the crowdsourcing process. Special attention is given to the theories and models of motivation of personnel, as well as factors of motivation of the crowdsourcer that effect the efficiency of their work. The author proposes a model of motivation, which accounts for the aspects of motivation that explain the psychological behavior of the crowdsourcer in the crowdsourcing project. The main conclusion of the conducted research consists in the claim that the current theories and models of personnel motivation are imperfect and need improvement. The author’s contribution to the research of this topic consists in the analysis of the sectors of personnel motivation, their systematization, as well as analysis of factors effecting the motivation of the crowdsourcer and development of a motivation model for the crowdsourcer that would allow assessing the level of motivation of the crowdsourcer for increased efficiency of their work.

Keywords: crowdsourcer motivation model, personnel motivation model, crowdsourcer motivation factors, crowdsourcer as an employee, personnel motivation, crowdsourcing, work efficiency, psychological behavior of employees, crowdsourcing project, motivation level

Аннотация: Актуальность темы исследования подтверждается необходимостью реализации целевых ориентиров государственной социально-экономической политики, среди которых выделяется создание и модернизация высокопроизводительных рабочих мест. Предметом исследования являются экономические отношения, связанные с созданием высокопроизводительных рабочих мест на определенной территории, гипотезой - тезис о том, что в регионах, где большая доля населения проживает в сельской местности, число высокопроизводительных рабочих мест не может быть большим. Исследование основано на результатах анализа открытых данных Росстата о числе высокопроизводительных рабочих мест. Методологическим ориентиром работы явилась концепция высокопроизводительных рабочих мест. Методологию исследования составляют общенаучные и частнонаучные методы, а также применяемая для идентификации высокопроизводительных рабочих мест методика Росстата, которая автором критически оценивается, констатируется ее несовершенство в части соответствия идее. Для проверки гипотезы проведено сопоставлений статистических показателей о числе высокопроизводительных рабочих мест, доле сельского населения, уровне занятости сельского населения в трудоспособном возрасте в разрезе субъектов РФ. Новизна статьи подтверждается авторским взглядом на исследование, анализ и оценку состава и структуры, качества и количества высокопроизводительных рабочих мест, факторов, на них влияющих. Особым вкладом автора в развитие темы следует считать установление факта того, что расселение населения по городским и сельским территориям не является определяющим фактором для создания и модернизации высокопроизводительных рабочих мест, по крайней мере, в рамках применяемой Росстатом методики. При этом указывается, что существующий подход к исчислению высокопроизводительных рабочих мест применительно к сельским территориям требует корректировки исходя из специфики занятости сельского населения.

Ключевые слова: высокопроизводительное рабочее место, концентрация населения, занятость сельского населения, майские указы Президента, графическое изображение, методика Росстата, сельские территории, производительность труда, замещенное рабочее место, заработная плата

Abstract: The relevance of this topic of research is substantiated by the need for realization of targeted state socioeconomic policies, among which is creation and modernization of high-tech jobs. The subject of this research is the economic relations pertaining to creation of high-tech jobs in a specific area. The hypothesis is the thesis that in the regions with large portion of the population living in the rural area, the number of high-tech jobs cannot be high. The research is based on the results of the analysis of the open data from the Russian Federal State Statistics Service on the number of high-tech jobs. The novelty of this research is confirmed by the author’s view of the research, analysis and assessment of the composition and structure, number and quality of high-tech jobs, as well as factors that impact them. Author’s contribution into this topic consists in establishing the fact that settlement of population in urban and rural territories is not the determining factor for creation and modernization of high-tech jobs, at least not within the framework of the methodology applied by the Russian Federal State Statistics Service.

Keywords: Rosstat methodology, graphic illustration, May decrees of the President, rural employment, concentration of population, high-tech job, rural areas, labor productivity, replaced job, wage

Аннотация: Предметом исследования являются профессиональные риски и проблемы охраны труда на предприятиях Республики Саха (Якутия). Автор подробно рассматривает такие аспекты темы как состояние и проблемы охраны труда, характеристики условий труда, профессиональных рисков, существующих на предприятиях региона, ситуация с производственным травматизмом и профессиональной заболеваемостью работников, проживающих на территории Республики Саха (Якутия). Особое внимание уделяется экспертным оценкам причин высокого уровня травматизма на предприятиях, оценке изменений, произошедших в системе охраны труда за последние 5 лет. Основными методами исследования являются статистический анализ, формализованное интервью экспертов. Всего было выявлено экспертное мнение 33 руководителей и специалистов по охране труда из 8 районов и городов Республики Саха (Якутия). Основными выводами проведенного исследования являются , что не смотря на снижение общей численности несчастных случаев на производстве и численности смертельных несчастных случаев в регионе, анализ соотношения общего количества несчастных случаев к несчастным случаям со смертельным исходом по годам показывает, что наоборот происходит ежегодное ухудшение ситуации с травматизмом в республике.

Ключевые слова: профессиональные риски, охрана труда, условия труда, специальная оценка, экспертный опрос, производственный травматизм, организация охраны труда, профессиональная заболеваемость, несчастный случай, безопастность

Abstract: The subject of the research is the professional risks and labor safety at enterprises of the Republic of Sakha (Yakutia). The authors of the article examine such aspects of the topic as the state and problems of labor safety, description of working conditions and professional risks at region's enterprises, industrial injuries and professional mobidity of workers living in the Republic of Sakha (Yakutia). The authors pay special attention to expert surveys of what causes a high rate of industrial injuries as well as evaluation of changes that have been happening in the system of labor safety over the past 5 years. The main methods of research include statistical analysis and structured expert interview. The research involved 33 managers and labor safety specialists from 8 districts and cities of the Republic of Sakha (Yakutia). The main conclusion of the research is that despite a decreasing number of labor accidents and fatal accidents in the region, results of analysing of the share of fatal accidents in the overal number of accidents by year demonstrate that the rate of industrial injuries is growing in the republic. 

Keywords: safety, accident, occupational morbidity, labor security arrangements, occurrence rate of industrial injuries , expert survey, special evaluation study, working conditions, labor safety, professional risks

Аннотация: Предметом работы выступают ключевые изменения в общественной жизни, которые оказывают влияние на систему трудовых отношений. Объект исследования – система трудовых отношений. Цель работы – определить ключевые тенденции в изменении системы трудовых отношений, которые оказывают влияние на субъекты труда. Особое внимание уделяется факторам, которые способы усилить негативные тенденции в системе трудовых отношений, таким как демографический кризис, расширение спектра использования гибких технологий, усиление фокуса на эффективности производства, глобализация и др. Использованы абстрактно-логический, структурный, функциональный и сравнительный виды анализа. Были использованы результаты работ зарубежных и российских ученых, изучающих проблемы развития системы трудовых отношений. Определены ключевые факторы, влияющие на изменение системы трудовых отношений, которые усиливают противоречия в её развитии. Рассмотрена сущность и содержание гуманизации и прекаризации труда, выделены их проявления, проведено их сопоставление. Сделан вывод о том, что неустойчивость не ограничивает своё проявление сферой занятости и способна оказывать влияние на разные стороны общественной жизни. С учётом выделенных тенденций можно спрогнозировать усиление прекаризации труда в системе трудовых отношений.

Ключевые слова: Трудовые отношения, занятость населения, прекаризация труда, гуманизация труда, Противоречия, неустойчивая занятость, глобализация, демографический кризис, гибкость, оптимизация

Abstract: The subject of the research is the key transformations in the social life that influence the labor relations system. The object of the research is the labor relations system. The purpose of the research is to define key trends in transformation of labor relations system that affect labor actors. The author pays special attention to the factors that may worsen negative trends in the labor relations system such as the demographic crisis, extension of flexible technologies application scope, focus on the industry efficiency, globalization, etc. The author has used abstract logical, structural, functional and comparative analysis. The author has used results of foreign and Russian researches on the problems of developing labor relations system. The author has defined the key factors that influence the transformation of labor relations system and create even more contradictions in the process of developing labor relations system. The author also examines the nature and content of such processes as labor precarization and humanization, defines their particularities and conduct their comparison. At the end of the article the author concludes that the effect of instability is not limited to only employment sphere but affects different sides of social life. Taking into account the aforesaid main trends, the author predicts further growth of precarization of labor relations system.

Keywords: precarious employment, contradictions, labor humanization, labor precarization, employment, labour relations, globalization, demographic crisis, flexibility, optimization

Аннотация: Предметом исследования является изучение трудовой миграции на постсоветском пространстве. Объектом исследования стали миграционные процессы в контексте интеграционного выбора стран. В статье анализируется влияние миграции на интеграцию стран СНГ, рассматриваются причины, которые привели к увеличению потока трудовых мигрантов. Особое внимание автор уделяет характеру миграционных перемещений внутри постсоветского пространства, которые больше относятся к трудовой миграции и являются главным аргументом для расширенной интеграции за счет стран со слабой экономикой и высоким приростом населения. Автор подчеркивает, что межгосударственный миграционный обмен в СНГ разнонаправленно влияет на политическую, экономическую и социокультурную ситуацию, как в странах приёма трудовых мигрантов, так и в странах их выезда. Как показано в статье это определяет дальнейшую судьбу интеграции. Методологической основой работы стал диалектический и системный подход к изучению миграционной ситуации в Евразии. Автор также использовал абстрактно-логический и экономико-статистический метод при изучении потоков трудовой миграции по странам и для определения стран - доноров и стран - реципиентов. Автор приходит к выводу, что эффективность миграционного обмена зависит от обеспечения равного доступа мигрантов к информации о возможностях легального трудоустройства в принимающих странах. Привлечение работников по приоритетным для стран-реципиентов профессионально-квалификационным признакам будет способствовать снижению напряженности от трудовой миграции и усилению интеграционных процессов. На пресечение недобросовестной конкуренции на российском рынке труда должны работать не только принимаемые законы, но и благоприятная, регламентируемая среда для предпринимателей. Научная новизна исследования заключается в том, что межгосударственное миграционное сотрудничество как фактор интеграции на евразийском пространстве работает разнонаправленно и становится противоречивым вопросом интеграции. Что не только не способствует эффективным интеграционным процессам, но и тормозит создание единого рынка труда. Автор подчеркивает важность выработки дифференцированного подхода к мигрантам из стран СНГ и дальнего зарубежья. Поддержка создания национальных анклавов нанесёт ущерб изучению и принятию культурных норм принимающего сообщества и станет мощным дезинтегрирующим фактором.

Ключевые слова: экономическая интеграция, евразийское пространство, международное сотрудничество, миграционные процессы, Евразийский экономический союз, Содружество Независимых государств, денежные переводы, миграционный обмен, трудовая миграция, рынок труда

Abstract: The subject of the present research is the analysis of the work migration in the former Soviet republics. The object of the research is the migration processes in terms of the integration choice made by countries. In her research Dadabaeva analyzes the influence of migration processes on the integration of CIS countries and analyzes the causes of a growing flow of work migrants. Special attention is paid to the nature of migratory movements inside the former Soviet republics that are usually due to work migration and present the main argument to expand integration at the account of the countries with ailing economy and a high rate of population increase. The author underlines that international migration exchange in CIS countries has a diverse effect on the political, economic and sociocultural environment in both the countries that receive work migrants and countries work migrants come from. The author demonstrates that this fact determines the future of integration. The methodological basis of the research involves dialectic and systems approaches to analyzing the migration situation in Eurasia. The author has also applied the abstract logical and economic statistical research methods to analyze work migration flows depending on whether it is a donor or recipient country. The author concludes that the efficiency of migration exchange depends on the availability of migrants' equal access to information concerning legal employment in recipient countries. According to the author, if recipient countries start to attract workers according to their professional skills and major, this will decrease tension caused by work migration and reinfoce integration processes. In order to avoid unfair competition on the Russian labour market it is necessary not only to adopt new laws and regulations but also create a regulated 'friendly' environment for entrepreneurs. The scientific novelty of the research is caused by the fact that being a factor for integration processes in Eurasia, interstate migration cooperation has a diverse, differently diferected effect and thus is a contradictory issue in the process of integration. This does not only decrease efficiency of integration processes but also slows down the process of creating a single market of labor. The author of the article emphasizes the need to establish a differentiated approach to migrants coming from CIS countries and countries outside the former Soviet Union. According to the author, supporting national enclaves has a negative effect on adopting cultural standards of a receiving community and may become a great disintegrating factor. 

Keywords: Commonwealth of Independent States, Eurasian Economic Union, migration processes, international cooperation, Eurasian area, economic integration, money transfers, exchange migration, work migration, labor market

Аннотация: Объектом исследования в предлагаемой статье является рынок труда преподавателей английского языка, предмет исследования – востребованность педагогов, требования к ним, а также их поведение на нём. Автор исследует особенности поиска работы и трудоустройства преподавателей английского языка в различных учебных учреждениях, а также требования, предъявляемые к ним в процессе профессиональной деятельности. Особое внимание уделяется проблеме социального статуса данной профессии в условиях глобализации, рыночной экономики, а также экономического спада в России. Методом исследования автора в статье является анализ вакансий на ведущих российских интернет-порталах по трудоустройству (hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru) на предмет требований, предъявляемых к преподавателям, а также собственного опыта преподавания английского языка в различных учебных учреждениях Основные выводы автора статьи сводятся к тому, что востребованность, занятость и финансовое благополучие преподавателей английского языка зависит в первую очередь от сферы дополнительного образования и частных репетиторских услуг. Эти сферы оказались существенным образом затронуты спадом отечественной экономики, что привело к тому, что преподавателям нужно ещё больше приспосабливаться к работе в контексте образовательного маркетинга и клиенто-ориентированного подхода, эффективность которого с чисто педагогических позиций представляется весьма спорной. Новизна статьи состоит в том, что рынок труда проанализирован вне контекста экономической статистики, а с позиций поведения на нём преподавателя английского языка как его субъекта.

Ключевые слова: преподаватель английского, вакансия, работа, школа, колледж, вуз, образование, рынок труда, востребованность, поиск работы

Abstract: Object of research in the offered article is labor market of teachers of English, an object of research – a demand of teachers, requirements to them, and also their behavior on it. The author investigates features of job search and employment of teachers of English in various educational institutions, and also requirements imposed to them in the course of professional activity. The special attention is paid to a problem of the social status of this profession in the conditions of globalization, market economy, and also economic recession in Russia.Method of research of the author in article is the analysis of vacancies on the leading Russian Internet portals on employment (to hh.ru, superjob.ru, rabota.ru, job.ru) regarding requirements imposed to teachers and also own experience of teaching English in various educational institutions the Main conclusions of the author of article are reduced to that a demand, employment and financial wellbeing of teachers of English depends first of all on the sphere of additional education and private tutorial services. These spheres were essentially affected by recession of domestic economy that led to that teachers need to adapt even more to work in the context of educational marketing and customer-oriented approach which efficiency from purely pedagogical positions is represented very disputable. Novelty of article consists that labor market is analysed out of a context of economic statistics, and from positions of behavior of the teacher of English on it as his subject.

Keywords: English teacher, vacancy, job, school, college, institute, education, labor market, demand, job-seeking

Аннотация: В предлагаемой статье проведена оценка вопросов управления корпоративной культурой. Цель исследования: скорректировать теоретический фундамент для разработки программ корпоративной культуры организации. Объектом исследования является корпоративная культура организации. Предметом исследования являются социально-экономические отношения, которые формируются в процессе совершенствования корпоративной культуры. Особое внимание автора сосредоточено на углублении и расширении теоретической и методической базы для разработки более эффективного комплекса мероприятий по развитию корпоративной культуры как условию успешной деятельности компаний. Методом исследования в статье является анализ источников, посвященных корпоративной культуре, а также выделение на его основе содержательных аспектов структурных аспектов разработки ее программ Выводы автора заключаются в том, что корпоративная культура закладывает базисную основу для внутренних и внешних взаимоотношений в организации. Корпоративная культура организации имеет определяющее значение для создания в организации стабильных социальных отношений, являющихся условием успешного функционирования организации и творческого развития ее работников, а потому формирование корпоративной культуры – важное направление организационно-управленческой деятельности в условиях инновационно-ориентированной рыночной экономики. Новизна статьи состоит в том, что практическая значимость проведенного исследования определяется возможностью использования выводов и рекомендаций для решения задач по укреплению корпоративной культуры компаний. Практические результаты исследования могут найти применение в деятельности предприятий разных отраслей для выработки собственных принципов и основных направлений развития корпоративной культуры предприятия.

Ключевые слова: организация, менеджмент, управление, модель, корпоративная культура, компания, структура, социум, психология, коммуникация

Abstract: The article analyzes issues of managing corporate culture. The aim of the article is to realign the theoretical basis for creation of programs of corporate culture for an organization. The subject of analysis is corporate culture of an organization. The object of the analysis is social and economic relations that form in the process of elaboration of corporate culture. The author focuses special attention on widening and broadening the theoretical and methodical basis for working out a more constructive complex of events aimed at developing corporative culture as a condition for successful activity of companies. The methods used by the author are analysis of publications devoted to corporate culture, as well as detecting, on this basis, of conceptual and structural aspects of working out such programs. The conclusions made by the author are that corporate culture creates a foundation for internal and external relations within the organization. Corporative culture of an organization plays the determining role for the creation of stable social relations in this organization, which is a condition of a successful functioning of the organization and a creative evolution of its employees. Thus, formation of a corporate culture is an important sphere of managing activity in the conditions of an innovations-oriented market economy. The novelty of the article and its practical significance is a possibility of using its conclusions and recommendations for stimulation of companies’ corporate culture. The practical results of the author’s research can be used in the activity of enterprises of various branches for working out their own principles and the main directions of development of an enterprise’s corporate culture.

Keywords: psychology, society, structure, company, corporate culture, model, managing, management, organization, communication