Аннотация: Статья посвящена исследованию антикоррупционной подготовки военных специалистов как системного элемента обеспечения национальной безопасности Российской Федерации. Предметом изучения выступает комплекс факторов, способствующих возникновению коррупционных правонарушений в Вооружённых Силах РФ, а также механизмы их нейтрализации через образовательные и организационные меры. В фокусе анализа находятся политические, правовые, социально-экономические и социокультурные аспекты коррупции, включая слабость общественного контроля, несовершенство законодательства в сфере госзакупок, теневые экономические практики и укоренившиеся традиции «неформальных вознаграждений». Особое внимание уделено институциональным особенностям военной среды, таким как закрытость структур, принцип единоначалия и ограничение гражданских прав военнослужащих, которые создают условия для злоупотреблений. Автор исследует, как эти факторы взаимосвязаны и каким образом они влияют на боеготовность армии, эффективность управления ресурсами и доверие общества к государственным институтам. Актуальность темы обусловлена необходимостью противодействия угрозам, которые коррупция представляет для оборонного суверенитета страны, особенно в условиях геополитической нестабильности и роста бюджетных ассигнований на военные нужды. В работе применены: системный анализ, нормативно-правовой подход и кейс-стади для выявления структурных факторов коррупции и оценки эффективности антикоррупционных мер в военной сфере. Научная новизна исследования заключается в комплексном анализе коррупционных рисков в Вооружённых Силах РФ через призму их институциональной специфики. Автор впервые объединил политические, правовые и социокультурные факторы в единую модель, выявив ключевую роль традиции «неформальных вознаграждений» как системного катализатора коррупции. Разработана оригинальная методика антикоррупционной подготовки, интегрирующая интерактивные кейсы и программы мониторинга этического поведения. Установлено, что закрытость военных структур и принцип единоначалия не только повышают риски злоупотреблений, но и затрудняют их выявление, формируя «ловушки прозрачности». Основные выводы: 1. Борьба с коррупцией в армии требует адаптации антикоррупционных мер к её институциональным особенностям. 2. Социокультурные факторы доминируют над экономическими: низкая правовая культура и терпимость к бытовой коррупции снижают эффективность законодательных запретов. 3. Внедрение интерактивных образовательных практик повышает вовлечённость военнослужащих в противодействие коррупции. Результаты исследования создают основу для реформирования системы военного образования и усиления контроля за госзакупками в оборонном секторе.

Ключевые слова: Антикоррупционная подготовка, Военные специалисты, национальная безопасность, Вооружённые Силы РФ, коррупционные риски, институциональные факторы, социокультурные аспекты, боеготовность армии, общественный контроль, образовательные программы

Abstract: The article is devoted to the study of anti-corruption training for military specialists as a systemic element of ensuring the national security of the Russian Federation. The subject of the research is a set of factors contributing to corruption-related offenses in the Armed Forces of the Russian Federation, as well as mechanisms for their neutralization through educational and organizational measures. The analysis focuses on political, legal, socio-economic, and sociocultural aspects of corruption, including weak public oversight, imperfections in public procurement legislation, shadow economic practices, and entrenched traditions of “informal rewards.” Special attention is paid to the institutional specifics of the military environment, such as the closed nature of its structures, the principle of unitary command, and restrictions on the civil rights of military personnel, which create conditions for abuse. The author explores how these factors are interconnected and how they impact the army’s combat readiness, resource management efficiency, and public trust in state institutions. The relevance of the topic stems from the need to counter threats that corruption poses to the country’s defense sovereignty, particularly amid geopolitical instability and increased budget allocations for military needs. The study employs system analysis, legal-normative approaches, and case studies to identify structural drivers of corruption and assess the effectiveness of anti-corruption measures in the military sphere. The scientific novelty of the research lies in its comprehensive analysis of corruption risks in the Armed Forces of the Russian Federation through the lens of their institutional specificity. For the first time, the author integrates political, legal, and sociocultural factors into a unified model, revealing the pivotal role of the “informal rewards” tradition as a systemic catalyst for corruption. An original methodology for anti-corruption training is developed, combining interactive case studies and ethical behavior monitoring programs. It is established that the closed nature of military structures and the principle of unitary command not only increase risks of abuse but also hinder their detection, creating “transparency traps. Combating corruption in the military requires adapting anti-corruption measures to its institutional peculiarities. Sociocultural factors dominate over economic ones: low legal literacy and tolerance for petty corruption undermine the effectiveness of legislative prohibitions. Implementing interactive educational practices increases service members’ engagement in countering corruption. The results of the study provide a foundation for reforming military education systems and strengthening oversight of public procurement in the defense sector.

Keywords: socio-cultural aspects, institutional factors, corruption risks, Armed Forces of the Russian Federation, national security, Military specialists, Anti-corruption training, military readiness, public oversight, educational programs

Аннотация: Статья посвящена разработке механизмов совершенствования развития человеческого капитала в аграрной сфере с участием государственных регуляторов. На основании обзора научной литературы автором выделены факторы, влияющие на агропромышленный комплекс, которые способствуют развитию национальной продовольственной системы (развитие сельских территорий и их инфраструктуры; инвестиции; человеческий капитал; инновации). Выделены следующие системные проблемы эффективного использования человеческого капитала в аграрной сфере: низкий уровень квалификации персонала в сфере сельского хозяйства и производства продуктов питания; несправедливое распределение результатов живого сельскохозяйственного труда. Изучены макроэкономические данные: количество выпускников по профессиям, аспирантов и докторантов, среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по видам деятельности; касающиеся взаимодействия между человеческим капиталом, АПК и продовольственной системой. Применены следующие методы: сравнительный анализ, имитационное моделирование, интерпретативные исследования, табличный и графический методы представления данных, анализ динамического ряда и структурный анализ. Выявлено сокращение численности выпускников высшего и профессионального звена в целом за 2016-22 гг., а также по отраслям «сельское, лесное и рыбное хозяйство» и «промышленная экология и биотехнологии». Предложена в качестве инструмента накопления человеческого капитала концепция E-STEM-образования, основанная на взаимном партнерстве образовательных, научных учреждений и бизнеса и учитывающая предпринимательскую практику. Кроме того, проведена оценка оплаты труда по видам деятельности, на основании чего доказано несправедливое распределение оплаты труда пропорционально валовой добавленной стоимости. Для этого предложено использование финансовых механизмов регулирования. Научная новизна исследования состоит в комплексной разработке инструментов, воздействующих на накопление человеческого капитала в АПК через оптимизацию национальной образовательной и фискальной политики.

Ключевые слова: прогрессивная шкала налога, E-STEM-образование, образование, агропромышленный комплекс, кадровая политика, продовольственная безопасность, финансирование затрат труда, НДФЛ, налоговый вычет, бюджетное финансирование

Abstract: The article is devoted to the development of mechanisms for improving the development of human capital in the agricultural sector with the participation of state regulators. The author identifies factors influencing the agro-industrial complex that contribute to the development of the national food system (development of rural areas and their infrastructure; investments; human capital; innovations). The following systemic problems of the effective use of human capital in the agricultural sector are identified: low qualification of personnel in the field of agriculture and food production; unfair distribution of the results of agricultural labor. The following macroeconomic data are studied: the number of graduates by profession, postgraduates and doctoral students, average monthly nominal accrued wages by type of activity; concerning the interaction between human capital, the agro-industrial complex and the food system. The following methods are used: comparative analysis, simulation modeling, interpretive studies, tabular and graphical methods of data presentation, analysis of a dynamic series and structural analysis. A reduction in the number of graduates of higher and professional levels in general for 2016-22, as well as in the sectors of "agriculture, forestry and fisheries" was revealed. The concept of E-STEM education, based on mutual partnership of educational, scientific institutions and business and taking into account entrepreneurial practice, was proposed as a tool for accumulating human capital. In addition, an assessment of wages by types of activity was carried out, on the basis of which an unfair distribution of wages in proportion to gross added value was proven. For this purpose, the use of financial regulation mechanisms was proposed. The scientific novelty of the study lies in the comprehensive development of tools that affect the accumulation of human capital in the agro-industrial complex through the optimization of national educational and fiscal policies.

Keywords: budget financing, financing of labor costs, tax deduction, PIT, progressive tax scale, E-STEM education, education, agro-industrial complex, personnel policy, food security

Аннотация: Предметом исследования является научный потенциал, рассматриваемый в контексте проблем экономического развития региона и обеспечения национальной безопасности России. Объектом исследования является оценка эффективности государственных мер поддержки молодых исследователей и их влияние на развитие высокотехнологичных секторов экономики. Цель статьи заключается в исследовании процессов формирования и реализации мер поддержки молодых ученых в рамках региональных, внутривузовских и корпоративных программ, направленных на новый уровень экономического развития. Методологической базой исследования выступает системный подход, в рамках которого задействован метод «контент-анализа» и гипотетико-дедуктивный метод для оценки состояния и динамики научно-исследовательской деятельности в Республике Татарстан в целом, и отдельных научных организациях. В ходе исследовательской работы проведены анализ нормативно-правовой базы, закладывающей основы научно-технологического развития России и региональных программных документов, обзор успешных зарубежных практик по поддержке молодых исследователей.   Проведенное исследование углубляет существующие работы автора по оценке научного потенциала территорий в региональном аспекте и вовлекает в теоретическое осмысление напрямую связанных с ней законодательных инициатив по обеспечению национальной безопасности, принятые в июле 2021 года. Автор обосновывает стратегически важную роль человеческого потенциала России как ключевого драйвера дальнейшего экономического роста, рассматривает меры государственной поддержки для обеспечения его эффективной капитализации внутри страны, подчеркивает ведущую роль государственной научно-технической политики, ориентированной на повышение конкурентоспособности российской экономики и ее устойчивости к воздействию внешних и внутренних угроз. Особое внимание уделяется текущему уровню научного, технологического и инновационного развития Республики Татарстан. Результаты исследования представляют ценность с точки зрения актуализации проблем достижения лидерства в развитии науки и технологий, создающих угрозу стратегически значимым приоритетам национальной безопасности.

Ключевые слова: социально-экономическое развитие, национальная безопасность, устойчивость, конкурентоспособность, стратегические приоритеты, регион, научный потенциал, научно-технологическая сфера, ресурсы, меры поддержки

Abstract: The subject of this research is the intellectual assets viewed in the context of the problems of economic development of the region and ensuring national security of the Russian Federation. The object of this research is estimate of the efficiency of measures taken by the government to support young researchers and their contribution to the development of high-tech economic sectors. The goal of this article lies in examination of the processes of formation and implementation of measures aimed at supporting young scientists within the framework of regional, intramural, and corporate programs oriented towards the new level of economic development. The article employs systemic approach, content analysis, and hypothetical-deductive method for assessing the state and dynamics of research activity in the Republic of Tatarstan as a whole, and individual scientific institutions. Analysis is conducted on the normative legal framework that lays the groundwork for scientific and technological development of the Russian Federation and regional policy documents. An overview is given on the successful foreign practices for the support of young researchers. This study complements the author's previous works on evaluation of intellectual assets of the territories in the regional aspect, and involves into the theoretical elaboration the directly related legislative initiatives on ensuring national security, which were adopted in July 2021. The author substantiates the strategically important role of human potential of the Russian Federation as the key driver of further economic growth; examines the state support measures on ensuring its effective capitalization within the country; underlines the leading role of the state research and development policy oriented towards increasing the competitiveness of the Russian economy and its resilience to external and internal threats. Special attention is given to the current level of scientific, technological and innovative development of the Republic of Tatarstan. The acquired results are valuable from the perspective of actualization of the problems of achieving leadership in research and development sector, which pose a threat to the strategically important priorities of national security.

Keywords: scientific and technological sphere, scientific potential, region, strategic priorities, competitiveness, sustainability, national security, socio-economic development, resources, support measures

Аннотация: В современных условиях многие компании столкнулись с необходимостью разработки принципиально новых подходов к обеспечению безопасности, в том числе в отношении кадровой ее составляющей, которая рассматривается как необходимое условие сохранения наиболее квалифицированных работников от переманивания конкурентами, а также защищенности финансовых, информационных и имущественных ресурсов организации. Для оценки угроз, исходящих от персонала, и уязвимостей кадровой безопасности в статье предлагается использование профиля безопасности должности, который может выступать как самостоятельный инструмент обеспечения кадровой безопасности организации, так и использоваться в качестве дополнения к профилю должности. Исследование базируется на материалах экспертного опроса. В качестве критериев отбора экспертов выступили опыт работы в сфере управления персоналом или обеспечения безопасности бизнеса, а также вид экономической деятельности организации, в которой они заняты. Проведено 10 интервью с представителями различных компаний г. Иркутска. По результатам опроса предложена качественная характеристика профиля. В статье описывается назначение профиля безопасности должности, состав основных разделов (общие требования к безопасности должности, возможные формы и методы реализации угроз, требования к наличию личностных, профессионально-важных качеств, поведению, необходимых для обеспечения безопасности, профиль уязвимостей, оценка потенциала в нарушении кадровой безопасности (потенциала нарушителя), зафиксированные случаи нарушения требований безопасности), преимущества и ограничения в использовании.

Ключевые слова: Кадровая безопасность, угрозы кадровой безопасности, профиль безопасности должности, профиль уязвимостей, потенциал нарушителя, организация, безопасность, оценка уязвимостей, уязвимости кадровой безопасности, нарушитель

Abstract: In the current environment, many companies have faced the need to develop a fundamentally new approach to security, including its personnel component, which considers as a necessary condition for the preservation of the most qualified employees from competitors enticement, as well as for the protection of financial, informational and material resources of the organization. This work proposes the use of position safety profile to assess threats posed by staff and personnel security vulnerabilities. The study is based of the expert survey (а 10 interviews with representatives of various companies of Irkutsk). The experts made the selection criteria of experience in human resource management or business security, as well as the type of economic activity of the organization in which they are engaged. According to the survey a qualitative de-scription of the profile. The position safety profile can act as a separate tool to ensure organizational personnel security, and can be used as a supplement to the position profile. The article describes the purpose of position safety profile, composition of the main sections (general require-ments for position safety, possible forms and methods of threats realisation, require-ments for the presence of personal, professional-important qualities, behavior, essential for safety, vulnerabilities profile, assessment of the violating potential of personnel se-curity (violator potential), documented cases of safety requirements violation), as well as advantages and limitations in the use.

Keywords: personnel security vulnerabilities, assessment of vulnerabilities, company, security, potential violator, security vulnerabilities, profile security positions, personnel security threats, Personnel security, violator

Аннотация: Предметом исследования является опыт борьбы с коррупцией в Канаде, США и Сингапуре. В статье рассмотрены основные составляющие антикоррупционной политики данных стран: принципы, методы и нормативные документы. Целью работы стало изучение успешных методов зарубежного опыта борьбы с коррупцией и анализ возможности внедрения таких инструментов в систему государственного управления Российской Федерации. Данная работа направлена на повышение эффективности и результативности деятельности органов государственной власти по борьбе с коррупцией в России. Теоретические данные для статьи были получены с помощью анализа международного исторического опыта борьбы с коррупцией и изучения нормативных документов. Результатом исследования стало выявление методов, имеющих положительные оценки работы в системе государственного управления Канады, США и Сингапура и описание процесса внедрения данных методов в систему государственного управления Российской Федерации. Областью применения результатов является борьба с коррупцией в системе государственного управления Российской Федерации. Новизна данной темы обуславливается предложением внедрения принципиально новых для России методов антикоррупцинной политики. В результате работы с теоретическими и правовыми источниками был предложен ряд методов, способных действительно снизить уровень коррупции и повысить эффективность деятельности органов государственной власти по борьбе со взяточничеством в России.

Ключевые слова: антикоррупционная политика, система государственного управления, борьба с коррупцией, зарубежный опыт, государственные служащие, методы антикоррупционной политики, внедрение международного опыта, снижение уровня коррупции, уровень коррупции, восприятие коррупции

Abstract: The subject of this research is the experience in the fight against corruption of such countries as the Unites States, Canada, and Singapore. The main components of the anticorruption policy of these countries – principle, methods, and normative documents – are being reviewed. The goal of this work of the examination of the successful methods of the foreign experience in counteracting corruption, as well as the analysis of the possibility of implementation of such instruments into the system of state administration of the Russian Federation. This work is aimed at the increase of the efficiency and productivity of the bodies of state authority in the fight against corruption in Russia. The result of this research is the determination of the methods that have positive evaluation in the system of state administration of the United States, Canada, and Singapore, as well as the description of the process of implementation of these methods into the Russian system of state administration. Scientific novelty is substantiated by the introduction of the principally new for Russia methods of the anticorruption policy. Certain methods, which are able to decrease the level of corruption and increase the efficiency of the work of the bodies of state authority in the fight against bribery in Russia, are being proposed.

Keywords: anti-corruption policy, public administration, the fight against corruption, Foreign experience, civil servants, methods of anti-corruption policy, the introduction of international experience, reducing corruption, the level of corruption, perception of corruption

Аннотация: Реформирование военной организации государства невозможно без совершенствования правового обеспечения деятельности федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законодательством предусмотрена военная служба. Все большую актуальность приобретает сравнительно-правовой анализ норм отечественного и зарубежного законодательства, регулирующего вопросы поступления и отбора на службу в вооруженные силы иностранных государств. На примере стран-участниц Организации Североатлантического договора, объединяющего большинство стран Европы, рассмотрены особенности правового регулирования поступления и отбора граждан на военную службу в вооруженные силы США и Германии. Общенаучные методы - логический, анализ, синтез; частнонаучные - сравнительного правоведения, технико-юридического анализа, описательный, функциональной оценки, системно-структурный. На современном этапе наблюдается тенденция отказа вооруженных сил иностранных государств от комплектования на основе воинской повинности в сторону добровольного поступления на военную службу и формирования профессиональной армии. Вопреки прогнозам, желающих служить добровольно оказывается немного, в связи с этим военно-политическое руководство США, Германии разрабатывает комплекс мер, направленных на привлечение граждан на военную службу. Данный комплекс мер представляет актуальность, прежде всего, на фоне процессов формирования органов федеральной службы безопасности во вновь образованных приграничных субъектах Российской Федерации - Республики Крым и города федерального значения Севастополя.

Ключевые слова: военная служба, отбор кандидатов, военнослужащий, требования, поступление на службу, правовое регулирование, сравнительно-правовой анализ, Германия, Соединенные Штаты Америки, меры привлечения

Abstract: The reformation of the military structure of a country is impossible without improvements to the legal support of the work of the federal branches of executive power, in which the federal legislation establishes military service. The comparative legal analysis of the norms of Russian and foreign legislation that regulates the issues of enlistment and selection for service in the armed forces of foreign countries, gains more and more relevance. On the example of the NATO member-states, we examine the peculiarities of the legal regulation of enlistment and selection of citizens to serve in the armed forces of the United States and Germany. At the present stage, we can observe a tendency in the foreign countries to prefer voluntary enlistment into the armed forces over compulsory enlistment in formation of professional army. Contrary to the forecasts, there are not that many volunteers to serve in the military, thus the military and political leadership of the United States and Germany devise a complex of measures aimed at attracting more recruits. This complex of measures represents relevance, first and foremost, on the background of processes  of formation of the branches of federal security services in the newly re-established bordering subjects of the Russian Federation – Republic of Crimea, and the strategic city of Sevastopol.

Keywords: Military service, Selection of candidates, Serviceman, Requirements, Enlistment, Legal regulation, Comparative legal analysis, Germany, United States, Recruitment

Аннотация: В статье раскрывается взаимосвязь характера управления и образовательной среды в России; рассматриваются ряд важнейших проблем современного управления вузовским образованием: появление новых образовательных стандартов и адаптивных технологий обучения; модернизация института высшего образования; проблемы ЕГЭ; международное образовательное сотрудничество в связи с присоединением России в к Болонскому процессу; образовательные последствия дифференциации населения страны; падение популярности инструментальной оценки образования; инновации в образовательной сфере как фактор отечественного и зарубежного инвестирования; гуманизация образования и индивидуализация образования; инновационные особенности образовательной системы; общие особенности интерактивных методов обучения с использованием облачных технологий; формирование конкурентоспособной, всесторонне развитой и социально-востребованной личности. Методологию исследования составили диалектический подход, эволюционный подход, связанный с рассмотрением вузовской деятельности в генезе и временной перспективе, экономические теории макроуровня анализа для рассмотрения вуза как производителя общественных благ, нормативные документы – федеральные законы № 273-ФЗ и № 217-ФЗ, деятельностные концепции С.Л. Рубинштейна и А.В. Брушлинского. Когнитивно-аналитический подход синтезирует достижения ряда научных дисциплин - теории управления, кибернетики, общей теории систем и учитывает субъект-субъетный характер взаимодействия участников образовательного процесса. Сделаны выводы: управление высшим образованием с позиций когнитивно-аналитического подхода не сумма слагающих его факторов управления, а нечто большее – организованное взаимосвязанное единство субъектов этой системы; кадровый состав вуза - ключевой когнитивный компонент образовательной среды вуза и фактор его развития; при решении управленческих проблем в вузе когнитивная аналитика должна применяться при выработке и обосновании управленческих решений, где в наиболее полном виде реализуется путем применения методологии системного анализа, а также в исследованиях организационной структуры, при которых на основе анализа разрабатываются предложения с целью повышения эффективности ее деятельности.

Ключевые слова: инновационная деятельность, методы обучения, адаптивные технологии, компетентностный подход, студент, конкурентоспособность, управление вузом, высшее образование, когнитивная аналитика, всестороннее развитие личности

Abstract: This article reviews a number of important problems of modern management of college education: emergence of new educational standards and adaptive teaching techniques; modernization of the institutions of higher education; problems within Unified State Exam; international educational cooperation due to Russia’s integration into the Bologna Process; educational consequences of differentiation of the nation’s citizens; decrease in the popularity of the instrumental value of education; innovations within educational field as a factor of Russian and foreign investing; humanization of education and individualization of education; innovative aspects of educational system; general peculiarities of the interactive methods of education using cloud technologies; forming an individual who is competitive, versatile and in-demand within the society. The following conclusions are made: from the position of cognitive analytical approach the higher education management is not just a sum of its composing factors of management, but something greater — an organized interconnected unity of the subjects of this system; the staff of the higher education institution is the key cognitive component of the learning environment of a school and a factor of its development. In solving the management problems in a higher education institution the cognitive analytics must be implemented in the course of devising and substantiating management decisions.

Keywords: innovative work, teaching techniques, adaptive technologies, competency-based approach, student, competitiveness, higher education, cognitive analytics.

Аннотация: Статья посвящена анализу социальных характеристик производства научного знания в рамках отечественного военно-научного комплекса, имеющего в настоящее время особое значение. Кадровый потенциал военной науки исследуется на предмет соответствия современным требованиям и задачам, стоящим в обозримой перспективе перед военной организацией государства. В работе сделаны основные выводы о современном состоянии кадровой политики военно-научного комплекса и некоторых особенностях социально-демографических и социально-профессиональных характеристик кадрового потенциала военной науки. На основании проведенных исследований рассматриваются особенности возрастной и гендерной структуры военных ученых, научной коммуникации и мобильности в рамках военно-научного комплекса, социальной стратификации и инновационной деятельности. Авторы обосновывают институциональный подход к анализу кадрового потенциала военной науки и делают вывод об особом характере организации и содержания научной работы в рамках оборонной тематики. Особое внимание они уделяют тому, что наличие статуса военнослужащего у военных ученых накладывает отпечаток на характер организации и содержания научной работы, обуславливает определенные отношения в исследовательском коллективе и влияет на выбор той или иной карьерной траектории

Ключевые слова: военно-научный комплекс, военная организация, инновации, кадровый заказ, кадровый потенциал, научная коммуникация, научная мобильность, оборонно-промышленный комлекс, подготовка научных кадров, потенциал военной науки

Abstract: This article is dedicated to the analysis of the social parameters of the scientific knowledge industry within Russian military-scientific complex, which currently carries a great level of significance. The human resource potential of the military science is being reviewed with regards to meeting the modern requirements and tasks that stand before the military organization of the country. This work draws the main conclusions on the current state of the human resource policy within the military-scientific complex, as well as certain specifics of the socio-demographical socioprofessional characteristics of the human resource potential within military science. Based on the research conducted, the article reviews the particularities of the age and gender structure of the military scientists, scientific communication and mobility within the military-scientific complex, social stratification and innovative work. The authors substantiate the institutional approach towards the analysis of the human resource potential of the military science, and come to a conclusion about the specific character of the organization and maintenance of the scientific work within the defense subject. Their emphasis is on the fact that the military scientists carry the status of active military service members, which affects the character of the organization and content of the scientific work; it establishes certain type of relations within the scientific community and affects the choice of one or another trajectory of their careers.

Keywords: Military-scientific complex, military organization, innovations, human resource potential, scientific communication, scientific mobility, defense industrial complex, training scientific staff, potential of military science.

Аннотация: Культура является одним из важнейших факторов, определяющих взаимоотношения между людьми и ее основные измерения лежат в основе национальной деловой культуры, где формируют производственные организации и отношения между работниками, в том числе руководителями и подчиненными. В тоже время общество стремится формировать у граждан те ценности и установки, которые необходимы для успешной адаптации в данной общественной и социо-экономической системе. Соответствие общественных ценностей социокультурным рассматривается в статье на примере манипулирования подчиненными российскими и британскими менеджерами. Предмет эмпирического исследования - манипулятивные склонности менеджеров, их представление о себе как манипуляторе и представление их подчиненных о манипулятивных склонностях руководителей. Методы исследования: теоретический анализ научных источников, позволяющих воссоздать основные ценностные ориентиры русской и британской культуры, тестирование и опрос руководителей и их подчиненных. Результаты исследования показали большую выраженность манипулятивных установок у российских менеджеров, не осознание или не желание их признаваться в этом и низкий уровень распознания манипуляций руководителей подчиненными. Исходя из социокультурных особенностей русской культуры, в ней не создаются предпосылки для манипуляций, поэтому полученные результаты можно объяснить, прежде всего, сложной общественной ситуацией, сложившейся в современной России, вынуждающей людей избирать путь взаимодействия, противоречащий их социокультурным ценностям.

Ключевые слова: культура, культурные измерения, национальная деловая культура, социокультурные особенности, общественные устройства, русская культура, британская культура, манипулирование людьми, манипулятивные склонности менеджеров, распознание манипуляций

Abstract: Culture is one of the key factors that define the relations between people, and its main parameters lie in the foundation of national business culture, where industrial organizations and relations between staff members are being formed, including those between management and subordinates. At the same time, the society aims to form values and aspirations among the citizens that would be necessary for a successful adaptation within the current social and socioeconomic system. This article reviews the correspondence of social and socioeconomic values based on the example of manipulation of staff members by Russian and British management. The subject of empirical research is the manipulative tendencies of managers, their perception of themselves as manipulators, and the realization of their subordinates about the manipulative tendencies of the management. The research methods are: theoretical analysis of the scientific sources, which allow us to recreate the fundamental principles of the Russian and British cultures; evaluations and questionnaires for management and their subordinates. Based on the sociocultural specifics of Russian culture, it does not provide prerequisites for manipulation; thus the acquired results can be explained first of all by the complicated social situation within modern Russia, forcing people to elect the path of cooperation, which contradicts their sociocultural values.

Keywords: Culture, cultural parameters, national business culture, sociocultural specifics, social structure, Russian culture, British culture, people manipulation, manipulative tendencies of management, recognizing manipulations.

Аннотация: В статье представлены предложения по реализации программы социальной адаптации бывших военнослужащих.

Ключевые слова: Социология, национальная безопасность, кадровое обеспечение, социальная адаптация, технологии психологического воздействия, кадровый центр, социальная политика, гражданское общество, информационная политика, информационные технологии

Abstract: The article contains propositions for the implementation of social adaptation programs for the former military personnel.

Keywords: social studies, national security, cadres guarantees, social adaptation, technologies for the psychological inf luence, cadres center, social policy, civil society, information policy, information technologies.

Аннотация: Гибель Российской империи, последующая эпоха внутриполитических катаклизмов, обусловили значительные изменения в жизни страны. Одной из наиболее существенных черт нового этапа развития явились разрушение государственного аппарата, в том числе, органов внутренних дел, связанный с этим значительный рост преступности, представляющий собой один из важнейших показателей нездорового состояния общества. Восстановление общественного порядка как неотъемлемой характеристики нормального течения жизни населения страны, воссоздание органов внутренних дел превратились, таким образом, в важнейшие задачи, стоявшие перед новой властью. С учетом этого, объектом исследования определен НКВД РСФСР, прежде всего, входившие в его состав органы милиции и уголовного розыска. Предмет исследования – совокупность правовых норм, установленных законодательными и иными нормативно-правовыми актами и организационных основ, определявших принципы и порядок приема и назначения на должность, прохождения службы и увольнения, государственного обеспечения личного состава. Изученные материалы показали, что работа с кадрами органов внутренних дел имела противоречивый характер. С одной стороны, налицо было стремление укомплектовать их до установленных, крайне ограниченных штатов, с другой – осуществление комплекса «чисток», осуществлявшихся в рамках политики «освобождения от нежелательного». В то же время, скудное положение сотрудников имело обратную «кадровую» сторону, обуславливая пониженную требовательность к служащим любого уровня. Однако даже в таких условиях происходила чрезвычайно высокая текучесть кадров и их хронический дефицит.

Ключевые слова: Юриспруденция, преступление, НКВД, кадры, сотрудник, следствие, милиция, преступность, расследование, розыск

Abstract: The death of the Russian Empire, followed by the epoch of cataclysms in domestic policies, caused significant changes in the life of the whole country. One of the most essential features of a new stage of development appeared to be the destruction of the state apparatus including the internal affairs authorities and subsequent rise in crime, the latter being one of the most important indicators of unhealthy society. Return to public order as an essential feature of a normal course of the country ’s population life and reconstruction of internal authorities were therefore the most important goals to be achieved by the new government. With this consideration in mind, we choose the NKVD of the RSFSR to be the object of our research, mostly militia and criminal investigation department. The subject of our research is the combination of legal standards established by legislative and other regulatory acts and organizational framework defining principles and procedures of acceptance for work and assignment for a certain position, service and dismissal and personal guarantees. The research has shown that the personal management at internal affairs agencies was of quite contradictory nature. From the one hand, it was quite obvious that they tried to find enough officials to be assigned for all required (and quite a limited number of ) positions. From the other hand, there were so called ‘cleaning up’ procedures that allowed to get rid of all the ‘undesired’ workers. At the same time, quite a spare number of officials had rather low professional requirements. Yet, even under such conditions the personal turnover and constant deficiency occurred.

Keywords: law studies, crime, NKVD (Peoples Commissariat for Internal Affairs), personnel, official, investigation, militia, crime, criminal investigation department.

Аннотация: В статье приводится анализ обучения информационной безопасности (ИБ) на каждой ступени системы непрерывного образования. Определяется роль системы обучения ИБ в стандартах школьного образования, выполнен анализ стандартов обучения ИБ в системе среднего и высшего профессионального образования, а так же рассматриваются направления, связанные с ИБ, в содержании обучения которых значительное место занимают проблемы обеспечения информационной безопасности, но не входящие в направление «Информационная безопасность» ГОСТ ВПО. Информационная безопасность, динамично развивающаяся область, поэтому актуальным является анализ современного состояния обучения ИБ, который позволяет судить об адекватности содержания целям обучения на каждом этапе системы непрерывного образования, а так же позволяет делать выводы о степени преемственности содержания обучения ИБ между ступенями непрерывного образования.

Ключевые слова: социология, информация, безопасность, образование, кадры, стандарты, приемственность, становление, актуальность, обучение.

Abstract: The article includes analysis of the teaching of information security at each level of the system of continuous education. The author shows the role of the system of teaching information security in the standards of school education, medium and higher professional education, as well as directions of study, which are related to the information security, while not being included into the specialization “information security” under the state standards. The information security is a dynamically developing sphere, so the analysis of modern situation in the teachings of the information security allows to see whether the goals of teaching are adequately met at each stage of the continuous education, and on the succession among the stages of the continuous education.

Keywords: social studies, information, security, education, cadres, standards, succession, formation, topicality, education.

Аннотация: В статье рассматриваются вопросы определения гражданского самосознания, как самостоятельного психологического феномена, определяются функции гражданского самосознания, раскрываются некоторые механизмы формирования гражданского самосознания

Ключевые слова: психология, личность, профессионализм, компетентность, активность, самосознание, гражданин, феномен, механизм, формирование.

Abstract: This article deals with the defi nition of citizenship, as an independent psychological phenomenon, defi nes the functions of civic consciousness, reveals some of the mechanisms of formation of civic consciousness.

Keywords: self-identity, civic identity, activity, professional competence.

Аннотация: В статье проводится экономико-правовой анализ обеспечения экономической безопасности региона с использованием категории «кадровый потенциал».

Ключевые слова: экономика, юриспруденция, экономическая безопасность региона, кадровый потенциал региона, экономическое обеспечение безопасности региона, экономическая безопасность субъекта РФ, оценка экономической безопасности региона, индикаторы экономической безопасности, внешний кадровый потенциал региона, внутренний кадровый потенциал региона.

Abstract: In this article the author gives economical and legal analysis of economic safety of region with the using of category “personnel potential”.

Keywords: personnel potential, economic safety of region

Аннотация: В настоящей статье рассмотрены некоторые аспекты коррупционных правонарушений в сфере жилищного обеспечения военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей, а также определены основные причины нарушений, приведены примеры коррупционных скандалов в жилищной сфере, предложены меры по соверщенствования государственной политики антикоррупционного характера.

Ключевые слова: Военное дело, коррупция, безопасность, правонарушения, жилье, военнослужащий, неэффективность, правовое регулирование, меры, совершенствование

Abstract: The article is devoted to some aspects of corruption crimes in the sphere of housing guarantees of military staff, and persons dismissed from military service, their family members. The author establishes the key causes of violations, gives examples of corruption scandals in this sphere, provides the possibilities for the improvement of state anti-corruption policy.

Keywords: military, corruption, security, offences, housing, military staff, inefficiency, legal regulation, means, improvement

Аннотация: В статье представлен анализ распространенных схем принудительного увольнения сотрудников, используемые российскими компаниями, и тактика сопротивления попыткам принудительного увольнения. Массовые увольнения сотрудников, практикуемые российскими компаниями в условиях кризиса, составляют сегодня серьезную угрозу национальной безопасности и социальной стабильности. Далеко не все увольнения связаны с экономическими причинами: часто владельцы бизнеса используют страх перед финансовым кризисом для того, чтобы не исполнять обязательства перед своими сотрудниками

Ключевые слова: Психология, национальная безопасность, кадровая безопасность, финансовый кризис, кадровая политика, психология служебных отношений, рекрутинг, увольнение сотрудников, управление персоналом, принудительное увольнение

Abstract: The article contains the information about the quantity of persons convicted of terrorism who are now enduring their punishment at the offices of Federal Service for Execution of Punishment of Russia (including those who were convicted during counter-terrorist actions in Chechen Republic). Based on his studies, the author describes the criminological portrait of a terrorist

Keywords: studies of law, terrorist crime, problems of rehabilitation, methods of psychological diagnostics of terrorists, socialization of terrorists, condemnation, penalty setting, special prisons, punishment for terrorism, suicide bombers

Аннотация: В настоящей статье рассмотрены некоторые аспекты правового регулирования охраны жилищных прав военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в органах федеральной службы безопасности, главным образом, посредством выделения ее элемента – защиты жилищных прав, а также определены стадии и субъекты правового регулирования защиты,предложен механизм защиты жилищных прав. Ключевые слова: военное дело, безопасность, жилищный, право, охрана, регулирование, защита, субъекты, механизм, военнослужащий. Контактная информация автора: Калюжная Мария Анатольевна mariya.nikitinapochta.ru

Abstract: This article is devoted to some aspects of legal regulation of protection of housing rights of military personnel, who serve at the FSB (FSS), mainly by establishing protection of housing rights as an independent element, providing stages and subjects of legal regulation and protection, the author formulates the mechanism for protection of housing rights. Keywords: military, security, housing, right, protection, regulation, subjects, mechanism, military service, personnel